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浙江医疗卫生招聘:2019浙江温州平阳县中医院引

发布时间:2019-10-06作者:admin点击数:()

考核主要采取面试的方式,主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。考核成绩满分为100分,合格分为60分。低于60分的,视为不合格,取消聘用资格。根据考核成绩从高到低依次按报考岗位数1:1确定体检、考察对象。考核成绩将在“平阳人才网”公布。

(五)体检、考察。

1.体检。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检时间和地点另行通知。

2.考察。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》标准执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(六)公示、聘用、递补

1.公示。经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘人员,并在平阳人才网上公示7天。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理入编和聘用手续。

2.聘用。拟聘人员须在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》和办理聘用手续。办理聘用手续前需将个人档案转入平阳县人才市场管理办公室,并提供身份证、毕业证书等相关材料的原件。逾期未办理聘用手续的,或考生未能按时取得岗位要求的相关证书的,或发现有不符合报考条件和聘用条件等情况的,取消拟聘用资格。办理聘用手续时间及要求另行通知。

3.递补。应聘人员在体检、考察阶段中出现自动放弃体检、体检不合格、放弃考察或考察不合格等情况,根据岗位面试成绩在合格人员中从高分到低分依次安排考生递补。拟聘用公示期满后,考生放弃聘用资格的不再进行递补。

本次招聘的工作人员岗位身份为报备员额,招聘的人员一律实行聘用制,由招聘单位按现有岗位情况予以聘用,并签订《浙江省事业单位聘用合同书》。被聘用人员在聘用后三年内须取得相应的专业技术资格或执业资格,否则予以解聘。新聘用人员最低服务年限不少于五年(不含医师规范化培训时间),违约应承担相应的违约责任,具体违约责任在聘用合同中约定。

四、引进人才优惠政策

本批次引进人才(不含紧缺急需岗位和提前公开招聘岗位)享受平阳县以下引进人才优惠政策:

1、对县外引进的博士生和正高职称人才,县政府为其提供人才公寓(以“先租后售”的形式供应,在平阳服务满8年后按政府当时购置成本价供其购买)和每年2万元的生活津贴优惠政策。生活津贴享受期限为8年。政府未能提供人才公寓的,给予为期8年的异地安置补贴,补贴的标准为每年3万元。

2、对县外引进的硕士生和副高职称人才,政府为其提供公租房和每年7200的生活津贴优惠政策。生活津贴享受期限为8年。政府未能提供公租房或引进人才放弃享受公租房权利的,为其提供为期8年的住房补贴,补贴的标准每年为1万元。

3、引进人才其配偶、子女户籍可随调随迁,其配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员并符合接收单位相关条件的可按有关政策及程序调入平阳工作。

4、随迁子女入学享受本县常住人口同等待遇,原在重点学校就读的,可安排到相应的重点学校就读。

5、对引进的具有博士学位的人才,给予20万元的资助,资助款项分5年发放。

五、其他事项

(一)报考人员在资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消聘用资格。

(二)本次公开招聘不指定面试复习用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

(三)本公告由平阳县中医院负责解释。

原标题:平阳县中医院2019年第一次引进人才和公开招聘医学类专业人员的公告

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2019平阳县中医院第一次引进人才和公开招聘医学类专业人员计划表.doc

2019平阳县中医院第一次引进人才和公开招聘医学类专业人员报名表.doc

平阳县中医院

2019年1月15日

文章来源:?id=2868

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